Sheinbaum aclara cuándo se aplican los dos días de descanso con la reforma laboral de 40 horas

La reforma laboral que reducirá la jornada a 40 horas semanales ha generado preguntas sobre si los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso a la semana, un beneficio que muchas personas reclaman.

Este martes la presidenta Claudia Sheinbaum explicó cómo se aplicará este punto según el tipo de empleo.

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Los dos días de descanso dependerán del tipo de contrato y de los acuerdos entre empleadores y sindicatos

Durante su conferencia matutina, la mandataria recordó que la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación no obliga a dar automáticamente dos días de descanso.

La reducción de jornada será gradual: desde el 1 de enero de 2027, la jornada pasará de 48 a 46 horas semanales, y cada año se reducirán dos horas hasta llegar a 40 en 2030. Esto se traduce en general a cinco horas diarias por seis días a la semana.

Sin embargo, Sheinbaum señaló que sí es posible tener dos días de descanso dependiendo de cómo se distribuya la jornada.

“El acuerdo al que se llegó, dependiendo de la característica del empleo, no necesariamente se trabajan 8 horas diarias y por lo tanto no están los dos días de descanso. Si se trabajan 8 horas diarias, entonces tienes los dos días de descanso, pero hay empleos que no son de ocho horas.

En ese caso se pagan horas extras y la distribución es distinta. Hay casos en los que incluso son tres días de descanso. Por la variabilidad laboral y en acuerdo con sindicatos y empleadores se eligió este esquema”, explicó.

La reforma busca adaptarse a la diversidad de empleos en México y garantizar compensaciones adecuadas cuando la jornada no sea de ocho horas diarias.

De esta manera, los dos días de descanso no serán automáticos para todos, sino que dependerán del tipo de contrato y de los acuerdos entre empleadores y sindicatos, promoviendo un esquema laboral más justo y flexible.

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